Cierre de brechas, promoción y liderazgo fueron temas concluyentes en los que coincidieron los invitados al panel sobre “Gobernanza, Gobierno Corporativo, Logros y Nuevos Retos” del papel de la mujer en estas esferas.
Para María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara de Comercio Colombo Americana, resulta inadmisible que aún a estas alturas y en pleno siglo XXI a la mujer no se le dé el valor que corresponde y se le condicione por su estrato, raza, religión o lugar de origen, por lo que consideró “que es un tema de equidad e igualdad de oportunidades”.
Para María Fernanda Suárez, presidenta del Banco Popular y miembro activo de Women In Connection (Colombia), para acabar con la inequidad de género, se debe también cambiar costumbres socioculturales en donde la mujer no sea la única que tenga que cargar con el peso de las labores de cuidado sino que el hombre también asuma ese papel.
Este panel llevado a cabo en el marco del Congreso Internacional de Derechos Humanos, Género y Enfoque Diferencial, promovido por la Procuraduría General de la Nación, contó también con la participación de Alexander Guzmán, codirector del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo, CESA, quien recalcó que las enormes grietas que aún persisten en el país por alcanzar la equidad de género es un “problema de todos y no un problema de la mujer “
El conferencista hizo énfasis en que para minimizar el problema de género y competitividad, la sociedad debe ser más participativa y optar por cambios que lleven a empoderar a la mujer pues según el World Economic Forum restarían por lo menos “200 años para alcanzar la equidad de género”.
